Équité en emploi – Équité salariale PDF

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Si vous gérez des ressources humaines, si vous conseillez des travailleurs syndiqués, si vous concevez ou appliquez des politiques gouvernementales, vous devez composer avec les notions d’équité en emploi et d’équité salariale. Cet ouvrage aborde ces deux notions de manière détaillée, et ce, au regard des régimes juridiques applicables aux entreprises de compétence québécoise et canadienne.

Une connaissance des techniques de nettoyage et des produits d’entretien sera considérer comme un atout. Recevoir, soit en personne, soit par téléphone, des demandes de renseignements sur les activités, spectacles et forfaits avec hébergement. Fournir les prix et les disponibilités de sièges, enregistrer les réservations et percevoir les frais prévus. Depuis le 21 novembre 1996, la Loi sur l’équité salariale se doit d’être réalisée par tout employeur dont l’entreprise compte 10 salariés ou plus.

Le 28 mai 2009, l’adoption du projet de Loi 25 modifie la Loi 35 qui détermine les obligations, au regard de la Loi pour Le Capitole de Québec. De ce fait, Le Capitole de Québec se conforme à ses obligations par la réalisation d’un programme d’équité salariale. Soyez aux premières loges de nos offres et promotions ! Veuillez saisir une adresse courriel valide. Merci, votre inscription a été envoyée.

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